LosHechos

*Retoma la negociación con sindicatos con el objetivo de "firmar" el acuerdo antes de abril

*El Gobierno permitirá la contratación de interinos para desbloquear la jubilación parcial en el sector público


El ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública vuelve a reunirse hoy con los sindicatos (UGT, CCOO CISF, ELA y CIG) para ultimar los detalles de la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE) con el objetivo de que se apruebe antes de que finalice el mes de marzo. Una de las fechas que ha marcado en el calendario el ministerio que dirige Óscar López, según ha podido saber elEconomista.es, es este próximo viernes. El 27 de marzo podría ser el día en el que la jornada de 35 horas semanales diera el último paso y se aprobara en la Mesa General de la Administración General del Estado.

Este lunes y el próximo miércoles serían las reuniones en las que se definirán las condiciones de acceso y los colectivos que disfrutarán de la reducción de la jornada en la Administración central.

Según ha podido saber este periódico, los colectivos que se quedarán fuera de las 35 horas semanales serán las Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; y profesores y sanitarios de Melilla. Estos últimos deberán contar con una instrucción específica para que se haga efectiva la reducción del horario laboral, por lo que tendrán que esperar para que entre en vigor. Además, fuentes sindicales han confirmado que, tras las negociaciones, han conseguido que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias puedan disfrutar de la jornada reducida.

Una vez que la jornada de 35 horas semanales en la AGE haya pasado por la Comisión Permanente, será a Mesa General de la Administración General del Estado la encargada de aprobarla. Una vez haya pasado por estas fases, serán los ministerios (22) y organismos (SEPE, Tráfico, Administración de Justicia Agencia Tributaria, Instituciones Penitenciarias y entidades gestoras de la Seguridad Social) los encargadis de negociar el calendario laboral para saber cómo se ajustarán las jornadas actuales (de 37,5 horas semanales) a las 35 horas a la semana.


Compromiso del Gobierno

La recuperación de esta jornada para la Administración General del Estado viene recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI 2022-2024 que firmaron los sindicatos CCOO y UGT junto a la anterior ministra de Función Pública, y actual vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero.

Algo más de un año más tarde de que culminara el acuerdo –finalizó el 31 de diciembre de 2024– el Ejecutivo todavía tiene temas pendientes que cumplir, entre los que se encuentran esta reducción de la jornada, recuperación de la jubilación parcial de los funcionarios y la reclasificación profesional. Si bien es cierto, la jornada de 35 horas era uno de los temas pendientes más fáciles de recuperar. De hecho, fue el propio ministerio el que se había comprometido a que entraría en vigor entre febrero y marzo.

Jornada ayuntamientos
En este contexto, muchos de los principales ayuntamientos del país llevan años poniendo en marcha esta reducción de la jornada y, algunos consistorios como los de Sevilla, Madrid, Santa Cruz de Tenerife o Cáceres ya trabajan con las 35 horas a la semana.

Otro gran ayuntamiento, como es el de Barcelona, consiguió el pasado mes de diciembre un preacuerdo en el convenio del consistorio para reducir la jornada de las 37,5 horas que trabajan actualmente a las 35 horas semanales. Se trata de un pacto que estará vigente entre los años 2025 y 2028 y al que podrán acogerse todo el personal que trabaje en horarios comunes, mientras que otros con horarios especiales tendrán que ver compensadas económicamente las horas extraordinarias que realicen. Si bien es cierto que la jornada de 35 horas se aplica en muchos de los principales consistorios, en algunos de ellos hay situaciones similares a las que se plantean para el ayuntamiento de la Ciudad Condal.

En Sevilla, se aplican las 35 horas como jornada general desde el año 2017 –siempre y cuando el Ayuntamiento cumpla con los objetivos de equilibrio presupuestario y sostenibilidad financiera– , mientras que colectivos de especial dedicación como Policía Local y personal del Servicio de Extinción de Incendios trabajan 37,5 horas. (elEconomista.es, 2026-03-23)